Ihr Weg zum Onboarding
Was Sie von den ersten Tagen bei uns erwarten können.
Sich einleben, willkommen sein, Erfolg haben
Um die Weichen für Ihre Karriere bei Airbus zu stellen und Ihre Integration zu erleichtern, haben wir einen Onboarding-Prozess entwickelt, der verschiedene Aktivitäten, Veranstaltungen und Aufgaben umfasst, die in 5 Kategorien unterteilt sind:
- Unternehmen
- Personalwesen
- Team
- Werkzeuge
- Praktische Dienstleistungen
Die Durchführung dieser Schritte kann bis zu einem Monat dauern. Eine Zeit, die Sie brauchen, um sich voll und ganz in Ihr Team einzufügen, Ihr Umfeld kennenzulernen und alle Kenntnisse zu erwerben, die Sie für Ihre tägliche Arbeit benötigen.
Ihr Onboarding in wenigen Schritten
Strukturierter Ablauf
Finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen
Der große Moment ist gekommen! Bevor Sie sich auf den Weg machen, werfen Sie einen Blick auf die Intranetseiten, die wir für Sie eingerichtet haben. Hier finden Sie alle Informationen und Links, die Sie für den Start benötigen.
Zeit für Orientierung und Schulung
Für alle Neueinsteiger haben wir Aufgaben erstellt, die Ihnen helfen sollen, alle Aspekte Ihres neuen Arbeitsalltags zu bewältigen. Diese Aufgaben werden Ihnen an Ihrem ersten Tag zugewiesen. Zögern Sie nicht, bei Bedarf um Hilfe zu bitten!
Melden Sie sich bei Ihren Teamkollegen
Es gibt nichts Besseres, als mit Menschen zu sprechen, um sich einzuleben. In den ersten Wochen nach Ihrer Ankunft nehmen Sie an physischen oder digitalen Veranstaltungen zu verschiedenen Themen teil, bei denen Sie mit Referenten ins Gespräch kommen können.
Sie sind an Ihrer Integration beteiligt
Onboarding von Akteuren
Bereit für Ihre neue Rolle? Finden Sie heraus, wer Ihr Onboarding begleitet und wie diese Personen Sie unterstützen.
Ihr Team
Ihr Manager
- Ihr Manager wird Ihnen Airbus auf lokaler Ebene vorstellen (Abteilung, Team, Projekte, Tools, Prozesse...). Er oder sie ist auch für die Vorbereitung Ihrer Arbeitsumgebung zuständig (Laptop, Handy, Ausrüstung, Werkzeuge). Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, so dass Sie diese Tätigkeit wahrscheinlich bei Ihrem Eintritt bei Airbus abschließen werden.
- Sie wissen nicht, wer Ihr Vorgesetzter ist? Wenden Sie sich an den Personalverantwortlichen, der Sie während der Einstellungsphase interviewt hat, oder an Ihr Zeitarbeitsunternehmen.
Kumpel
- Ihr Buddy ist die Person, die Sie durch Ihre Einarbeitungsphase begleiten wird. Wenn Ihr Vorgesetzter keinen Buddy ausgewählt hat, können Sie einen Teamkollegen bitten, Ihr Buddy zu sein.
Personalwesen (HR)
Geschäftspartner im Personalwesen (HRBP)
- Der Human Resource Business Partner (HRBP) kümmert sich um die Vertragsphase. Wenn Sie Fragen zur Personalabteilung haben (z. B. Probleme mit dem Vertrag, Sicherheitsüberprüfung, wer Ihr Vorgesetzter ist...), wenden Sie sich an Ihren HRBP.
- Sie haben die Daten Ihres HRBP nicht? Fragen Sie den Personalverantwortlichen, mit dem Sie während der Einstellungsphase in Kontakt waren.
Lokale HR und HR-Vertreter
- Möglicherweise treffen Sie während Ihrer Reise auch auf Ihre lokale Personalabteilung. Sie haben die Aufgabe, den HRBP zu unterstützen.
- Um Sie auf hohem Niveau mit Airbus vertraut zu machen, werden Sie auch mit Vertretern der Personalabteilung in Kontakt stehen, die physische oder digitale Einführungsveranstaltungen organisieren.
Informationsmanagement (IM)
IM-Vertreter
- Sie konzentrieren sich auf die digitale Identität, den Software-Zugang und die Verwaltung der Hardware.
IT-Helpdesk
- Wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Sicherheitsüberprüfung, Ihrem Konto, Ihrer Software und Hardware benötigen, wenden Sie sich an sie:
Deutschland +49 30 31 17 40 44
Frankreich +33 1 57 32 48 05
UK +44 20 35 64 96 90
Spanien +34 9 36 20 78 56
Kanada +1 514-855-5001 - 48666
Büro des Welcome Badge
Die Badge-Büros befinden sich an den Airbus-Empfangsschaltern, die Sie am Haupteingang eines jeden Airbus-Standorts finden. Deshalb werden sie manchmal auch als "Welcome Desks" bezeichnet.
Ihre Mitarbeiter sind auch für die Aushändigung und Verwaltung von Ausweisen (permanent, temporär...) zuständig, daher Badge Office.
Einige Badge-Büros sind auch Sicherheitsgebäude, wenn ihr Personal Parkausweise und Zufahrten verwaltet.
Alle Anfragen im Zusammenhang mit Ausweisen werden von der Ausweisstelle bearbeitet.