Tu viaje de incorporación
Qué esperar de tus primeros días con nosotros.
Acomódate, siéntete bienvenido y déjate guiar
Para establecer el camino de tu carrera en Airbus y facilitar tu integración, hemos creado un proceso de incorporación que incluye varias actividades, eventos y tareas agrupadas en 5 categorías:
- Empresa
- Recursos Humanos
- Equipo
- Herramientas
- Servicios prácticos
Completar estos pasos puede llevar hasta un mes. Un tiempo necesario para sumergirte por completo en tu equipo, conocer tu entorno y adquirir todos los conocimientos que necesitas para llevar a cabo tu trabajo diario.
Tu incorporación en pocos pasos
Un proceso estructurado
Encuentra toda la información que necesitas
¡Ha llegado el gran momento! Antes de emprender tus misiones, echa un vistazo a las páginas de la intranet que hemos creado para ti. Encontrarás toda la información y los enlaces que necesitas para empezar.
Tiempo de orientación y formación
Para todos los recién llegados, hemos creado tareas que te ayudarán a abordar todos los aspectos de tu nueva rutina laboral. Estas tareas se te asignarán el primer día. No dudes en pedir ayuda si la necesitas.
Consulta a tus compañeros de equipo
No hay nada como hablar con la gente para asentarse. En las primeras semanas tras tu llegada, participarás en eventos físicos o digitales sobre diversos temas, lo que te permitirá establecer contactos con los ponentes.
Participan en tu integración
Incorporación de actores
¿Listo para tu nuevo rol? Identifica a quienes te acompañarán en tu incorporación y cómo pueden apoyarte.
Tu equipo
Tu manager
- Tu manager te presentará Airbus a nivel local (departamento, equipo, proyectos, herramientas, procesos...). También se encargará de preparar tu configuración de trabajo (portátil, móvil, equipos, herramientas). Esto puede llevar bastante tiempo, por lo que es probable que finalices esta actividad cuando te incorpores a Airbus.
- ¿No sabes quién es tu jefe? Ponte en contacto con la persona de RRHH que te entrevistó durante la fase de contratación o con tu empresa de trabajo temporal.
Buddy
- Tu compañero es la persona que te guiará durante la fase de incorporación. Si tu jefe no lo ha elegido, puedes pedirle a un compañero de equipo que lo haga.
Recursos Humanos (RH)
Tu business partner de recursos humanos (HRBP)
- El Human Resource Business Partner (HRBP) se encarga de la fase contractual. Si tienes alguna pregunta relacionada con RRHH (por ejemplo, problemas con el contrato, autorización de seguridad, averiguar quién es tu jefe...), ponte en contacto con tu HRBP.
- ¿No tienes los datos de tu HRBP? Pídeselos a la persona de RRHH con la que estuviste en contacto durante la fase de contratación.
RRHH locales y representantes de RRHH
- También es posible que durante su viaje se encuentre con su RRHH local. Su función es ayudar al HRBP.
- Para presentarte a Airbus a un alto nivel, también estarás en contacto con representantes de RRHH que organizarán eventos de onboarding físicos o digitales.
Gestión de la información (GI)
Representantes del MI
- Se centran en la identidad digital, el acceso al software y la gestión del hardware.
Servicio de asistencia informática
- Si necesitas ayuda con tu autorización de seguridad, cuenta, software y hardware, ponte en contacto con ellos:
Alemania +49 30 31 17 40 44
Francia +33 1 57 32 48 05
UK +44 20 35 64 96 90
España +34 9 36 20 78 56
Canadá +1 514-855-5001 - 48666
Oficina de acreditaciones
Las oficinas de acreditaciones se encuentran en los mostradores de recepción de Airbus, encontrarás uno en la entrada principal de cada centro de Airbus. Por eso a veces se les llama mostradores de bienvenida.
Su personal también se encarga de entregar y gestionar las acreditaciones (permanentes, temporales...), de ahí lo de Oficina de acreditacions.
Algunas oficinas de acreditaciones son también edificios de seguridad si su personal gestiona los pases de aparcamiento y los accesos.
Cualquier solicitud relacionada con las tarjetas es gestionada por la oficina de acreditaciones.