Votre parcours d’intégration
A quoi pouvez-vous vous attendre pour vos premiers jours chez nous.
Installez-vous, laissez-vous guider
Afin de poser les jalons de votre carrière chez Airbus et de faciliter votre intégration, nous avons mis en place un processus d'intégration qui comprend différentes activités, événements et tâches, répartis en 5 catégories :
- Entreprise
- Ressources humaines
- Équipe
- Outils
- Services pratiques
La réalisation de ces étapes peut prendre jusqu'à un mois. Un temps nécessaire pour vous intégrer pleinement dans votre équipe, connaître votre environnement et acquérir toutes les connaissances dont vous avez besoin pour votre travail.
Votre intégration en quelques étapes
Un processus structuré
Trouvez toutes les informations dont vous avez besoin
Le grand moment est arrivé ! Avant de vous lancer, jetez un coup d'œil aux pages Intranet que nous avons créées pour vous. Vous y trouverez toutes les informations et tous les liens dont vous avez besoin pour démarrer.
C’est le moment de l'orientation et de la formation
Pour tous les nouveaux arrivants, nous avons créé des tâches qui vous aideront à gérer tous les aspects de votre nouveau travail. Ces tâches vous seront attribuées lors de votre premier jour. N'hésitez pas à demander de l'aide si nécessaire !
Faites-vous connaître auprès des membres de votre équipe
Il n'y a rien de mieux que de parler avec des collègues pour prendre ses marques. Au cours des semaines suivant votre arrivée, vous participerez à des événements physiques ou digitaux sur différents thèmes, au cours desquels vous pourrez discuter avec des intervenants.
Les acteurs de votre intégration
Prêt pour votre nouveau rôle ? Identifiez les personnes clés de votre intégration et ce qu’elles peuvent faire pour vous
Votre équipe
Votre manager
- Votre manager vous présentera Airbus au niveau local (département, équipe, projets, outils, processus...). Il ou elle sera également responsable de la préparation de votre environnement de travail (ordinateur portable, téléphone mobile, équipement, outils). Cela peut prendre du temps, il est donc probable que vous terminiez cette activité dès votre arrivée chez Airbus.
- Vous ne savez pas qui est votre supérieur hiérarchique ? Adressez-vous au recruteur qui vous a suivi pendant la phase de recrutement ou à votre agence d'intérim.
Mon pote
- Votre buddy est la personne qui vous accompagnera tout au long de votre période d'intégration. Si votre supérieur n'a pas choisi de buddy, vous pouvez demander à un membre de votre équipe d'être votre buddy.
Ressources humaines (RH)
Human Resource Business Partner (HRBP)
- Le/la Human Resource Business Partner (HRBP) s'occupe de la phase contractuelle. Si vous avez des questions concernant les ressources humaines (par exemple, problèmes avec le contrat, habilitation de sécurité, qui est votre supérieur hiérarchique...), adressez-vous à votre HRBP.
- Vous n'avez pas les coordonnées de votre HRBP ? Demandez au contact de la gestion administrative avec lequel vous avez été échangé pendant la phase de recrutement.
RH locales et représentants des RH
- Il est possible que vous rencontriez votre service RH local au cours de votre parcours d’intégration. Il/elle ont pour mission d'assister le HRBP.
- Afin de vous familiariser avec Airbus au niveau global, vous serez également en contact avec des représentants locaux des ressources humaines qui organiseront des évènements d’intégration physiques ou numériques.
Management de l'information (IM)
Représentants IM
- Ils se concentrent sur l'identité numérique, l'accès aux logiciels et la gestion du matériel.
Service d'assistance informatique (helpdesk)
- Si vous avez besoin d'aide pour votre contrôle de sécurité, votre compte, vos logiciels et votre matériel, n'hésitez pas à les contacter :
Allemagne +49 30 31 17 40 44
France +33 1 57 32 48 05
UK +44 20 35 64 96 90
Espagne +34 9 36 20 78 56
Canada +1 514-855-5001 - 48666
Welcome Badge office
Les bureaux des badges, ou Badge Office, sont situés aux guichets d'accueil Airbus, que vous trouverez à l'entrée principale de chaque site Airbus. C'est pourquoi ils sont parfois appelés "Welcome Desks".
Vos collaborateurs sont également chargés de donner et gérer les badges (permanents, temporaires...), d'où leur nom, Badge Office.
Certains bureaux de badges sont également des bâtiments de sécurité, et dans ce cas, leur personnel gère également les macarons de stationnement et les accès.
Toutes les demandes relatives aux badges sont traitées par le Badge Office.