Einarbeitung l FAQ
Hier finden Sie Antworten auf alle Ihre Fragen.
Tipps und Unterstützung beim Onboarding
Hier finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Einarbeitung. Hier finden Sie hilfreiche Antworten und wissenswerte Informationen für einen reibungslosen Start in Ihren neuen Job.
Wenn Sie in den FAQ keine Antwort finden, können Sie sich an Ihren HRBP oder Ihren Vorgesetzten wenden, Hilfe & Support besuchen oder sich an Zeitarbeitsfirmen wenden.
Personalwesen
FAQ
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Humanressourcen, die man sich stellen könnte.
Abwesenheit
Wenn Sie nicht zur Arbeit kommen können, müssen Sie Ihren Vorgesetzten oder Ihr Zeitarbeitsunternehmen so schnell wie möglich informieren.
Wie ist der Ablauf, wenn ich krank bin?
Informieren Sie Ihren Vorgesetzten und senden Sie die Krankmeldung an das Reward Local Team oder Ihre Zeitarbeitsfirma.
Darf ich in den sozialen Medien über meine Arbeit sprechen?
Siehe die neuesten Unternehmensleitlinien, die in unserem Intranet unter der Rubrik "Kommunikation" verfügbar sind (ab dem 1. Tag zugänglich unter).
MyPulse
FAQ
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum MyPulse-Tool.
Was ist das myPULSE Onboarding Dashboard?
Das Onboarding-Dashboard enthält praktische Informationen für eine reibungslose Eingliederung in ein neues Team (Informationen zu den Airbus-Standorten, Informationen für den ersten Tag, personalisierte Nachricht des Managers, zu treffende Personen usw.).
Sie werden benachrichtigt, sobald Ihr Dashboard verfügbar ist, und erhalten einen direkten Zugangslink. Bitte verbinden Sie sich, sobald Sie benachrichtigt werden, um mögliche offene Aufgaben auf Ihrer Seite zu überprüfen. In der Tat kann es sein, dass Sie einige fehlende Informationen (z. B. die Bankverbindung) angeben müssen, die sich auf wichtige Prozesse wie die Gehaltsabrechnung auswirken. Sollten Sie Probleme mit der Verbindung zu Ihrem Dashboard haben, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail an HRDirect.
Hinweis: Das Onboarding-Dashboard ist auch über die myPULSE-Homepage (Rubrik "Ankündigungen") zugänglich, allerdings nur für einen begrenzten Zeitraum: maximal sieben Tage nach Ihrem Einstellungs-/Versetzungsdatum.
Wie erhalte ich Zugang zum myPULSE Onboarding Dashboard?
Klicken Sie auf den folgenden Link, um Zugang zu erhalten:
Was sollte ich in meinem Onboarding-Dashboard angeben?
Zunächst müssen Sie die 3 Dokumente lesen und validieren: Verhaltenskodex, Gehaltsabrechnung und Arbeitnehmerersparnis.
Anschließend müssen Sie die geforderten Aufgaben und Informationen ausfüllen und bestätigen. Diese Schritte sind obligatorisch und müssen so bald wie möglich abgeschlossen werden.
(Überprüfen der Kontaktdaten, des Namens und der persönlichen Daten, Hinzufügen von Familienangehörigen, Ändern von Notfallkontakten, Reisepass/Visum, Bankverbindung...)
Wie kann ich meine Bankverbindung ändern?
Gehen Sie in MyPULSE zum Abschnitt "Meine persönlichen Daten".
Wie kann ich meine Adressdaten ändern?
Gehen Sie in MyPULSE zum Abschnitt "Meine persönlichen Daten".
Erster Tag
FAQ
Bereiten Sie sich mit diesen häufig gestellten Fragen und wichtigen Informationen auf Ihren ersten Arbeitstag vor.
Was soll ich mit dem Mittagessen machen? Wo geht das Team gerne zum Mittagessen? Um wie viel Uhr gehen alle normalerweis
An den Standorten gibt es Kantinen, in denen Sie mit Kollegen zu Mittag essen können.
Gibt es eine Kleiderordnung?
Es gibt keine Unternehmensuniform, außer in den Produktionsbereichen, wo Ihnen bei Ihrer Ankunft spezielle Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt wird. Die Mitarbeiter können unter Einhaltung der internen Vorschriften die Arbeitskleidung ihrer Wahl tragen.
Gibt es jemanden im Team, der mir in den ersten Wochen als Ratgeber/Mentor zur Seite stehen könnte?
Ihr Vorgesetzter wird eine Person benennen, die Sie bei Ihren ersten Schritten begleitet: den Buddy. Ein Buddy ist ein Kollege, der einem Neuankömmling in den ersten Wochen der Beschäftigung zur Seite steht, um die Integration zu unterstützen und einen Einblick in verschiedene Netzwerke zu geben.
Um wie viel Uhr soll ich am ersten Tag ins Büro kommen?
Die Personalabteilung, der Vorgesetzte oder das Zeitarbeitsunternehmen werden Ihnen klare Anweisungen zu den Arbeitszeiten geben. Planen Sie zusätzliche Zeit für den Empfang des Ausweises und das Parken ein, bevor Sie an Ihrem Arbeitsplatz ankommen.
Wen muss ich anrufen, wenn ich mich verspäte?
Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder Ihr Zeitarbeitsunternehmen
Wie lautet meine E-Mail-Adresse? Wo kann ich die E-Mail-Adressen von Kollegen finden?
Sie erhalten alle Anweisungen für Ihre erste Verbindung sowie Ihren Manager.
Wo kann ich Informationen über das Unternehmen finden?
Informationen finden Sie unter dem Link.
Unterstützung & Kontakte
Erfahren Sie, an wen Sie sich wenden können, wenn Sie weitere Fragen zum Thema Onboarding haben.
Fehlen mir an meinem ersten Tag Informationen? Wen sollte ich kontaktieren?
Sie können sich an Ihren Vorgesetzten, den HRBP oder die Zeitarbeitsfirma wenden.
Für IT-Support wenden Sie sich bitte an den Service Desk:
- Deutschland +49 30 31 17 40 44
- Frankreich +33 1 57 32 48 05
- UK +44 20 35 64 96 90
- Spanien +34 9 36 20 78 56 +44 20 35 64 96 90
- Kanada +1 514-855-5001 - 48666
For general topics
The person best placed to help you is your manager. He or she may answer your questions or direct you to the most relevant person.
You can also turn towards your dedicated buddy (a team member who helps you out through your onboarding). If you don’t have one, ask your team members who would be keen to be your buddy.
Information Technology (IT)
Having an issue with MyPULSE, security clearance, your Airbus account, software, or hardware? You can directly get in touch with the IT helpdesk:
Germany +49 30 31 17 40 44
France +33 1 57 32 48 05
UK +44 20 35 64 96 90
Spain +34 9 36 20 78 56
Canada +1 514-855-5001 - 48666
Human Resources (HR)
Any questions related to HR topics you can use our HR chatbot “Ask HR” or contact your Human Resource Business Partner (HRBP) if you do not find your answer. The HPBP is the person who took care of your contract, their name can be found in myHR (internal HR tool).
You’re on a temporary contract? Temporary agencies will provide the HR information and will be your contact point.
Medical services
During your pre-boarding or onboarding, you will have to undergo a health check. A formal invitation sent by email will inform you of the day of the check-up, the name of your work doctor as well as the location to go to.
You’re on a temporary contract? Temporary agencies will provide the medical information and will be your contact point.
Emergency numbers
Something requires urgent help onsite? Get in touch with Airbus emergency services. Use local phones to reach them, a red landline phone on the wall.
Always contact Airbus emergency services first because they can be there faster than external firemen.
You will find in the internal HUB a dedicated section “Local Services” that will provide you with local emergencies numbers and procedures.