Pour répondre aux nouveaux défis de l’industrie aéronautique et développer des produits toujours plus innovants, Airbus Atlantic souhaite s’enrichir des compétences techniques et managériales qui font la différence. 

C’est pourquoi, Airbus Atlantic recherche des talents complémentaires, capables de relever des challenges d’envergure, dans un esprit d’équipe dynamique et convivial. 

Des postes sont proposés sur tous les sites en France et à l’international, notamment dans les domaines de la Gestion de Production, dans les métiers de la Conception et de l’Installation Systèmes, ou encore dans le domaine Commercial, les Achats et la Finance. 

Engagé en faveur de la diversité dans nos équipes, Airbus Atlantic mène ses campagnes de recrutement dans un esprit de transparence, d’équité et d’efficacité. Les managers et les équipes des Ressources Humaines vous accompagneront au quotidien dans le développement de vos compétences autour d’une politique de Formation dynamique et d’une politique de Mobilité interne volontariste et ambitieuse. 

Airbus Atlantic « Emploi »

Dans un secteur industriel en mouvement, Airbus Atlantic se montre agile et adaptable pour répondre aux exigences de ses clients et assurer une performance économique de premier ordre. Pour accompagner son organisation, Airbus Atlantic anime chaque année des Comités Emploi, visant à anticiper les évolutions métiers, les besoins en compétences de demain et bâtir ainsi des parcours de carrière adaptés et motivants.

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Politique jeunes : Airbus Atlantic place les jeunes au cœur de sa politique emploi

En proposant des missions de stage et d’apprentissage diversifiées, couvrant de nombreux métiers de l’aéronautique, Airbus Atlantic participe activement à la formation et à l’insertion des jeunes dans le milieu professionnel. 

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Chaque année, Airbus Atlantic forme près d’une centaine de nouveaux alternants en contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et près de 400 stagiaires  :

 

Votre succès est notre succès ! 

L’expertise et l’expérience de votre tuteur Airbus Atlantic, vous permettra d’acquérir de solides compétences, reconnues par la profession. 

Airbus Atlantic s’engage à permettre un accès au marché de l’emploi dans les meilleures conditions et à faciliter votre intégration dans le monde professionnel par la transmission du savoir et l’accompagnement individuel. 

 

Vous souhaitez embarquer pour l’international ?

Avec ses filiales et ses bureaux commerciaux dans le monde, en Allemagne, au Portugal, au Canada, au Maroc en Tunisie, aux Etats Unis ou en Asie, Airbus Atlantic propose des missions professionnelles à l’étranger en contrat de Volontariat International en Entreprise (V.I.E). 

 

Intéressés ? Montez à bord ! 

Depuis sa création, de nombreux alternants ont été formés par Airbus Atlantic, lesquels poursuivent aujourd’hui une nouvelle formation ou décrochent un emploi dans l’aéronautique, chez Airbus Atlantic, dans le Groupe Airbus ou chez nos partenaires. 
 

Lycée professionnel privé Airbus Atlantic Henry Potez

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Implanté au cœur d’Industrilab, à proximité du site Airbus Atlantic de Méaulte, notre lycée professionnel privé Airbus Atlantic Henry Potez forme des jeunes aux métiers de l’aéronautique. 

Bénéficiant d’une infrastructure de haut niveau et s’appuyant sur les synergies de cette plateforme régionale d’innovation, le Lycée dispense des cursus par apprentissage ou en formation initiale, aux futurs professionnels de l’aéronautique. 

En contrat d’association avec l’Education Nationale, le lycée professionnel privé Airbus Atlantic Henry Potez assure le maintien d’une main d’œuvre de qualité dans les filières suivantes : 

  • CAP Réalisation en Chaudronnerie Industrielle ou Soudage 
  • Bac Professionnel Technicien Aéronautique options structures 

L’établissement scolaire abrite également le centre de formation FORMAERO qui dispense des formations continues à destination des salariés d’Airbus Atlantic et de ses partenaires. 

Ses principaux domaines d’interventions sont la qualité, l’ingénierie, le lean manufacturing, les méthodes et des modules spécifiques liés aux métiers d’agent de fabrication. 

www.lyceehenrypotez.com 

 

Diversité : Airbus Atlantic, un acteur aéronautique "responsable"

Airbus Atlantic s’est fixé pour objectif de lutter contre toutes les formes de discrimination, afin de garantir l’égalité des chances pour tous. La diversité est un levier permettant de renforcer la cohésion sociale et d’aider l’entreprise à accomplir plus efficacement sa mission. 
Les salariés d’Airbus Atlantic sont tous différents. Ils ont pourtant tous comme point commun d’apporter leur pierre à l’édifice de la construction du Groupe dans le monde. En cela, ils partagent l’objectif commun d’offrir le meilleur service et de garantir le meilleur résultat pour le bien de l’entreprise. 

Encourager notre diversité 

1 - PRENDRE NOS RESPONSABILITÉS

Nous nous sentons concernés par l’environnement et par la société dans laquelle nous vivons et travaillons. Airbus Atlantic a pour objectif de promouvoir publiquement l’engagement sociétal et la protection de l’environnement.

2 - S’ENGAGER POUR TOUS

A travers les initiatives soutenant l’engagement sociétal, les employés d’Airbus Atlantic apportent leur aide là où le besoin s’en fait ressentir. Nous intervenons, par exemple, auprès d’écoles de formation, d’associations caritatives...

3 - FAIRE ÉVOLUER NOS EMPLOYÉS

Nous sommes perpétuellement à la recherche de talents au sein de notre société. La nature des responsabilités et des missions confiées à nos collaborateurs leur permet d’exprimer pleinement leurs potentiels.

4 - DÉVELOPPER NOTRE ATTITUDE ÉCO-RESPONSABLE

Airbus Atlantic veille à adopter une attitude responsable et économe envers les ressources mondiales. A titre d’exemple, nous utilisons déjà certaines avancées technologiques dites «vertes» dans nos fabrications.
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L’industrie Aéronautique, qui allie diversité des métiers et expertise, place les compétences et le développement des Femmes et des Hommes au cœur de la politique Ressources Humaines. C’est aussi l’engagement que prend Airbus Atlantic. Nos actions liées à la formation, la mobilité, la détection et la valorisation des talents sont autant d’initiatives qui permettent à chacun de créer ses propres opportunités et de concrétiser son projet professionnel. Les passerelles métiers et filières d’Expertises de Airbus Atlantic offrent des perspectives de carrière qui s’ouvrent sur de nouveaux challenges pour nourrir vos ambitions. Chez Airbus Atlantic, nous soutenons et encourageons l’enthousiasme et le développement personnel, pour vous permettre de relever vos défis de demain. A travers les entretiens de développement, vos interlocuteurs des Ressources Humaines vous accompagnent de manière individualisée pour construire votre parcours et révéler tout votre potentiel. 

 

En savoir plus 


 

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